Lazy Programmer

（转自 http://blogs.sun.com/syw_zh/category/Sun）

那天和一些比较资深的工程师们谈了职业发展的问题。他们觉得很有趣，希望我博客一下，我就欣然同意了。

劳务市场实际上就是用薪酬来交换个人的产出。你为公司贡献，公司付你钱。你得到的薪水基本上和自己的技能是相匹配的。对于薪酬一族来说，这个市场效率不高：公司通常一年才会调整一次工资，你也不能想起来了就换工作。

上图里面的黑线和阶梯状的绿线显示了技能和实际薪酬之间的关系。你的工资反应出技能的提高。 公司的运作是呈“之”字形的：有时给你高于你的技能，有时则低。两者之间的差距既不会太大，也不会太久。不是你去找了新工作，就是业绩不达指标而被公司请走。

有时机会找上门来，多点钱，你换个工作。这时的你就是进了上图的红方框里，为什么你的收入水平突然高了呢？三个可能，一是你学了一些新技能，或是新东家赏试你原先的本事。你就是从黑线跳到了蓝线，然后开始登那浅蓝色的阶梯。

比较惨的第三种情形是，你再等几个月旧东家也就要给你的：只是同样的曲线，和同样的阶梯。这叫“金手铐”。在你自己的技能赶得上收入之前你走不了。同时你没了那条蓝线的选择。

要想换工作的时候先问问：是不是会学到新的技能。不要问拿钱是不是更多。你的薪酬总会和技能或早或晚会一致。要是新工作不学习新的技能，那你不过是被“盘剥”而已。